Конкурс по фронтам “Главный режиссер” и “Заместитель директора” приглашает экспертов со всей РФ. Более удачные участники пройдут стажировки в театрах и реализуют проекты вместе с наставниками. Фавориты станут частью кадрового резерва руководителей столичных театров.
Столичный конкурс нацелен на формирование кадрового резерва театральных руководителей. Конкурсанты сумеют пройти отбор, попасть на стажировку в действующие театры, обучаться у опытнейших профессионалов и именитых деятелей культуры, также создать собственный проект под управлением наставника. Ведущих участников, отобранных профессионалами после окончания всех шагов конкурса, включат в кадровый резерв столичных театров, где они сумеют занять творческие либо административные должности.Заявки на всероссийский открытый конкурс “Подмастерья”, направленный на создание кадрового резерва в столичных театрах, принимаются до 16 февраля включительно. Доступны два направления – “Главный режиссер” и “Заместитель директора”. Анкету для участия в отборе и последующих шагах конкурса могут заполнить сотрудники со всей страны при условии соответствия их уровня образования и опыта требованиям конкурса. Участвовать в конкурсе могут граждане РФ старше 27 лет, имеющие постоянную регистрацию и проживание в стране. Подробная информация о требованиях к кандидатам и форма заявки доступны на официальном веб-сайте.”Мы заинтересованы в неизменном поиске талантов для театральной сферы столицы. Новейший проект по формированию кадрового резерва дозволит выделить более удачных профессионалов со всей РФ. У конкурсантов будет возможность не только пройти стажировку в столичных театрах, однако и создать собственные театральные проекты, проявить себя грамотными управленцами. По итогам конкурса более многообещающие участники войдут в кадровый резерв руководителей театров Москвы”, — сказал Министр Правительства Москвы, начальник Департамента культуры городского округа Москвы Алексей Фурсин.Этапы конкурса
Процесс формирования кадрового резерва включает несколько стадий. Сбор заявок пройдет с 23 января по 16 февраля. Потом, с 17 по 28 февраля, экспертный совет, состоящий из ведущих продюсеров, руководителей театров и удачных менеджеров сферы культуры, разглядит поступившие анкеты. Очный шаг начнется 1 марта и продлится весь месяц. Участники, прошедшие предварительный отбор, будут приглашены на личное собеседование. Для тех, кто не сумеет находиться лично, предусмотрены онлайн-встречи.По результатам оценки специалисты обусловят финалистов, которые перейдут на образовательный и проектный шаг, стартующий 1 апреля и завершающийся 31 мая. Тут претенденты усовершенствуют свои управленческие способности и разработают собственные проекты.Проектный шаг подразумевает обучение по программе увеличения квалификации в одном из профильных вузов и практическую работу. После окончания курсов участники получат гос удостоверения о повышении квалификации. Устроитель берет на себя расходы за обучение.Получение опыта в театре
Сразу с учебой любой участник пройдет стажировку в театре на позиции главного режиссера либо заместителя директора зависимо от собственного направления. Это дозволит им работать с общепризнанными мастерами и показать свои возможности. Также конкурсанты займутся разработкой собственных проектов: главные режиссеры подготовят сценические постановки, а заместители директоров – бизнес-план развития театра. Окончанием этого шага станет защита проектов перед экспертной комиссией. Результаты будут объявлены 10 июня и расположены на портале mos.ru.Попадание в кадровый резерв открывает возможность в дальнейшем возглавить одно из учреждений, находящихся в ведении Департамента культуры городского округа Москвы.
