Содержание профессий в наиближайшие годы перетерпит суровые конфигурации, и главную роль в этом процессе будет играть искусственный ум. Об этом заявил заместитель министра труда Дмитрий Платыгин. По его словам, технологическая трансформация становится одним из самых массивных причин, определяющих будущее занятости и структуру рынка труда.
Он отметил, что уже на данный момент почти все трудовые функции перестают быть только «человечьими» и получают смешанный нрав. Более часто цели исполняются в связке сотрудника и искусственного ума, где технологии берут на себя часть операций, а человек концентрируется на контроле, анализе и принятии решений.
По данным Платыгина, средний возраст занятых по найму в РФ сегодня составляет около 44 лет. При всем этом наблюдается приметный разрыв меж отраслями: в IT-секторе преобладают более молодые сотрудники, тогда как в образовании, здравоохранении, социальной сфере и сфере услуг средний возраст служащих выше. На фоне этого в наиближайшие 15 лет ожидается рост доли жителей старше трудоспособного возраста, что станет суровым вызовом для работодателей и востребует адаптации подходов к организации труда без утраты эффективности.
Замминистра отметил, что рынок труда сразу будет испытывать давление уже имеющихся структурных дисбалансов, демографических сдвигов и быстрого технологического развития. В этих критериях требования к квалификации работников значительно увеличатся. Министр просвещения РФ Сергей Кравцов также отметил, что сотрудникам более часто придется работать с сверхтехнологичным оборудованием и системами на базе нейросетей, что изменит обычные проф эталоны.
Раздельно отмечается, что внедрение искусственного ума и автоматизация действий могут привести к сокращениям в отдельных секторах рынка труда. На этом фоне увеличивается значение гибкого и неформального образования — скорого освоения определенных компетенций. Сообщается как о курсах увеличения квалификации, так и о корпоративном обучении внутри компаний. Все более значимым становится и самостоятельное обучение, позволяющее оперативно приспособиться к новым требованиям.
За последние 5 лет спрос на доп образование приметно поменялся. Главной предпосылкой становится ускоренное устаревание профессий и опаски работников утратить конкурентоспособность. В особенности это типично для профессионалов в возрасте 30–45 лет, которые более часто рассматривают обучение не как хобби, как инструмент сохранения позиции на рынке труда. Практически, принцип «обучение ради обучения» равномерно утрачивает актуальность.
На данный момент читают:
• Новейшие правила оплаты покупок до 3 000 руб. на кассах магазинов и АЗС
• Почему стиральную авто недозволено запускать 2 раза к ряду?
• Пенсию «заморозят» на 3 месяца: Соцфонд неожиданно начинает проверку бумаг
• Путин заявил о существовавшей способности раскола РФ
• 1000 тестов на грамотность и проверку эрудиции
‘;
var sc = document.createElement(‘script’);
sc.type=”text/javascript”;
sc.async = true;
sc.src=”https://smi2.ru/data/js/100701.js”;
sc.charset=”utf-8″;
document.head.appendChild(sc);
} else
})();
