Пришествие пенсионного возраста не обязательно значит выход на пенсию. Долгий трудовой стаж после данной нам отметки способен значительно прирастить выплату по старости.
Любой год отсрочки может принести выгоду в виде т. н. премиальных коэффициентов. Как это работает, агентству «Прайм» поведала доцент Финуниверситета при Правительстве РФ Светлана Мусиенко.
Как понятно, страховая пенсия складывается из 2 частей: личные пенсионные коэффициенты, либо баллы, и фиксированная часть. 1-ая рассчитывается методом умножения полного количества на стоимость 1 ИПК.
При отложенном на 1 год прекращении трудовой деятельности итоговая сумма по ИПК увеличивается на 7%, а фиксированная часть – 5,6%. Отсрочка на 2 года принесет 15% к ИПК и 12% к фиксированной части, на 5 лет – 45% и 36%, а на 10 лет – 132% и 111% соответственно.Анонсы СМИ2
«На сколько конкретно можно прирастить размер пенсии в рублях, зависит от величины ИПК (в расчете которого учитывается зарплата и страховой стаж), цены ИПК на момент принятия решения об отсрочке выхода на пенсию и установленного на тот же момент размера фиксированной выплаты», – уточнила Светлана Мусиенко.
Сейчас фиксированная часть равна 8 907,7 руб., 1 ИПК оценивается в 145,69. При скопленных 70 баллах итоговая выплата будет 19 106 руб. (70×145,69 + 8 907,7).
При уходе на покой через 1 год расчет будет уже 70×1,07×145,69 + 8 907,7×1,056, другими словами 20 318,71 руб., а через 5 лет получится выйти на 41%-ю надбавку (до 26 902 руб. при 70 ИПК). Сюда же плюсуется увеличение после индексаций.
Сколько баллов успело накопиться, можно узнать по выписке из личного лицевого счета – Соцфонд предоставляет ее по запросу.
Сведения о цены 1 ИПК и величине фиксированной части часто обновляются на веб-сайте ведомства.
«Чем выше получится размер предполагаемой пенсии, тем прибыльнее ее отложить хотя бы на пару лет, так как повышение идет в процентах от текущего уровня ИПК и фиксированной выплаты», – поведала Светлана Мусиенко.
Стратегия эффективна, если заработок выше среднего по области, а трудоустройство официальное. В этом случае в Соцфонд размеренно поступают относительно высочайшие страховые взносы от работодателя, от которых зависит начисление баллов.
