Подписывайтесь на «Социальные анонсы» в telegram.
Согласно исследованиям и комментариям профессионалов, почти все российские компании стали сокращать либо совсем отменять премии.
По данным HeadHunter, любой десятый россиянин закончил получать премии, а любому пятому их размер был уменьшен.
Больше в общей сложности это задело руководителей, IT-специалистов, работников сферы розничной торговли и административного персонала.
Кандидат экономических наук, доцент Базисной кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человечьими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец в интервью «Газете.Ru» раскрыла несколько значимых причин, почему происходит сокращение зарплат у работающих людей.Анонсы СМИ2
Замедление экономического роста воздействовало на прибыль компаний, а премии, в особенности для топ-менеджеров и ведущего персонала, нередко зависят от денежных характеристик.
«Для других категорий работников сокращение стимулирующих выплат соединено с рядом других причин, происходящих на рынке труда. За последние годы происходил значимый рост зарплат, и тут стали изменяться просто пропорции в заработных платах — вырастает часть базисной части (оклада) и сокращается часть переменной части (премии). При всем этом мы лицезреем, что для почти всех категорий работников размеры зарплат вырастают, а вот внутри пропорции изменяются. Отсюда и такие характеристики», — объяснила Иванова-Швец.
Происходит перераспределение средств внутри компаний. Работодатели сейчас растрачивают больше средств на удержание служащих, включая социальные пакеты и корпоративную культуру, в критериях недостатка кадров.
На размер заработной платы влияет и переход ряда компаний на четырехдневную рабочую неделю, напомнил в интервью порталу PNZ.RU экономист Герман Ткаченко.
«В конце лета автогигантам пришлось принимать экономические меры и переводить персонал на сокращенную рабочую неделю. Сокращение труда прямо влияет на уровень заработка», — разъяснил Ткаченко.
