В согласовании с работающим законодательством, работник имеет полное право без помощи других выбирать банк, в каком он хочет получать зарплату.
Работодатель не вправе настаивать либо заставлять сотрудника к получению средств на карту какого-нибудь определенного банка, даже если у компании есть контракт с финучреждением на так называемый «зарплатный проект», поведал в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
«Работодатель должен перечислять зарплату туда, куда комфортно конкретно для вас», — отметил Петров.
По словам профессионала, такую позицию уже часто подтверждали суда и сотрудники Минтруда. Они опираются на Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно, на статью 136.
Согласно данной статье, зарплата выплачивается работнику, обычно, в месте выполнения им работы или перечисляется на обозначенный им счет в банке на критериях, определенных коллективным контрактом либо трудовым контрактом.Анонсы СМИ2
При всем этом главным является право работника поменять кредитную организацию, в которую обязана быть перечислена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю о смене реквизитов.
Сергей Петров направил внимание, что такое право работника является абсолютным и не быть может ограничено внутренними бумагами компании либо критериями «зарплатного проекта».
Любые пробы работодателя ограничить выбор банка, навязать конкретное финансовое учреждение либо отказать в приеме заявления о смене реквизитов являются нарушением трудового законодательства.
«Даже если вас стращают комиссиями либо доп сборами, невозможностью перевести заработную плату в иной банк – это все противозаконно», — отметил Петров.
Для того чтоб получать средства на карту избранного банка, нужно выполнить обыкновенные шаги. Составить письменное заявление на имя работодателя (начальника организации) в вольной форме. В заявлении верно указать полные банковские реквизиты нового счета, включая: наименование банка, БИК банка, корреспондентский счет банка, номер собственного расчетного счета.
Подать это заявление нужно минимум за 15 календарных дней до установленной даты выплаты зарплаты. Это малый срок, который дает бухгалтерии время на внесение конфигураций и предупреждает задержки.
Читают на данный момент:
