Россияне могут рассчитывать на отдых от работы не только в выходные дни, во время гос праздников либо находясь в отпуске. Трудовой Кодекс РФ устанавливает право работников на доп выходные, которые назначаются при пришествии определенных актуальных деталей.
К примеру, дни отдыха положены за переработку. Когда работник трудился сверхурочно, он может избрать, получить компенсацию средствами либо доп выходным.
Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за 1-ые два часа, в два оклада — за следующие часы. Или вместо завышенной оплаты работнику предоставят доп время отдыха — не наименее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Оплата за труд в выходные либо нерабочие торжественные дни умножается, однако работник тоже может избрать вместо средств выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по обычной ставке, а сотрудник получит отгул, однако его не оплатят.Анонсы СМИ2
Доп день отдыха можно взять в течение года со дня работы в выходной либо праздник или присоединить отгул к отпуску за этот же период. А все неиспользованные отгулы работодатель должен будет восполнить сотруднику при увольнении (ст. 153 ТК РФ).
Постоянная диспансеризация помогает выявить небезопасные заболевания на ранешней стадии. Если работник хочет проверить свое здоровье, однако при всем этом не утратить в заработной плате, государство гарантирует ему оплачиваемые выходные для диспансеризации. До 40 лет — один день каждые три года, с 40 лет до предпенсионного возраста — один день раз в год, пенсионерам и предпенсионерам положены два выходных дня в год (ст. 185.1 ТК РФ). Подтвердить факт прохождения медосмотра необходимо будет справкой из больницы.
Донор крови (ее компонент) освобождается от работы в день сдачи крови, также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен доп выходной. Им можно распоряжаться как угодно, к примеру, присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.
Если работник сдавал кровь в нерабочий день, то ему предоставят два доп выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок (ст. 186 ТК РФ).
У родителя, опекуна либо попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре доп выходных за месяц. Эти выходные можно копить и брать до 24 дней к ряду в течение года. Ими могут использовать только мать либо папа либо поделить меж собой оба родителя. За эти выходные работодатель платит средний заработок (ст. 262 ТК РФ).
Родители, работающие на Последнем Севере и имеющие до 16 лет, а еще дамы, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день за месяц для отдыха, однако за собственный счет (ст. 319 ТК РФ и ст. 263.1 ТК РФ соответственно).
Кроме выходных есть еще каждогодние доп оплачиваемые отпуска для тех, кто имеет ненормированный рабочий день, работает на Последнем Севере и т. д. (ст. 116-119 ТК РФ).
Не считая того, можно взять отпуск без сохранения зарплаты. К примеру, работодатель должен предоставить до 5 дней на основании письменного заявления работника при рождении у него малыша либо регистрации брака (ст. 128 ТК РФ), напомнили в пресс-службе Гос думы РФ.
Читают на данный момент:
