HR-директор Level Group Валентина Романова в беседе с RT заявила, что переход отдельных служащих либо целых отделов на сокращенную рабочую неделю может нарушить работу других подразделений. Это, в свою очередь, может привести к тому, что ожидаемый доп выходной практически не принесет настоящего отдыха.
«Допустим ситуацию, в какой сотрудник совладевает со своими целями за четыре дня. Однако если в один из оставшихся дней он находится вне зоны доступа, при всем этом его участие все еще требуется в решении рабочих задач ближайшего отдела, это уже делает задачи для работы компании. Все же в таком сценарии важно не выпадать на сто процентов, а быть на связи. В этом случае настоящего выходного не получится», — привела пример Романова.
По воззрению профессионала, четырехдневная рабочая неделя также может обернуться полным отсутствием отдыха.
Из-за несовпадения графиков с другими компаниями и подрядчиками сотрудники могут начать почаще выгорать.
Формально доп день должен быть выходным, однако на практике он чувствуется как «украденный», так как человек не может ни всеполноценно отдохнуть, ни отключиться от рабочих вопросов.
В таком формате доп выходной становится обузой из-за неизменных извещений, звонков и чувства вины.
Романова считает, что схожий формат может удачно прижиться в сферах, где работа подразумевает наличие смен, к примеру, на производстве.
«Если же работа связана с управлением персоналом, непрерывным включением в цели, выпадение из графика на день может стать предпосылкой коллапса. На подобных позициях близко к реальности разглядывать четырехдневную рабочую неделю как формат гибкого графика, в какой 5-ый день все еще остается рабочим, однако с частичной занятостью», — объяснила эксперт.
Как ранее писал портал PNZ.RU, определенные большие российские компании уже начали переводить собственных служащих на четырехдневную рабочую неделю.
А новое исследование выявило, что четырехдневная рабочая неделя благоприятно влияет как на физическое, так и на психическое здоровье работников, понижает выгорание и увеличивает удовлетворенность работой.
