Содержание:Две недели, МРОТ и никаких «серых схем»
Для чего заводу вчерашние школьники?
Выбор по жизни либо на одно лето?
Тренд на самостоятельность С началом лета тыс. самарских школьников направились не только в лагеря, однако и… на работу. По данным мэра Ивана Носкова, в региональный столице трудятся уже более 900 подростков — вожатыми, ассистентами воспитателей, садовниками, регистраторами в больницах и даже сотрудниками архивов. В наступившем сезоне 120 компаний открыли для них двери. Где и как несовершеннолетнему получить свою первую трудовую книгу и официальную заработную плату? А главное — как не стать жертвой «серых схем» и не разочароваться в труде на всю жизнь? Корреспондент samara.aif.ru разбирался в ситуации вкупе с работодателями, правозащитниками и самими устроителями процесса.
Две недели, МРОТ и никаких «серых схем»
Столкнуться с несправедливостью при поиске летней работы — один из главных страхов и родителей, и подростков. «То им кажется, что им недоплачивают, то они страшатся, что их околпачат. Часто родители встают грудью и говорят: „Не будешь ты работать, тебя там обжулят“», — обрисовывает ситуацию уполномоченный по правам ребёнка в Самарской области Юлия Николаева.
Её совет однозначен: никаких устных договорённостей. “Всё, что написано в договоре, с этим можно далее и в суд идти, и с правоохранительными органами разбираться, — предупреждает Николаева. — Устную договорённость никуда не пришить и не пристегнуть«.
СПРАВКА
В Самаре уже приступили к работе 950 подростков, в общей сложности за лето планируется трудоустроить не наименее 3000. На эти цели из бюджета городского округа ориентировано около 58 млн руб..
Самый надёжный путь — обращаться в гос структуры. Директор молодёжного центра «Самарский» Ольга Петрухина курирует трудоустройство подростков уже много лет: «В рамках муниципальной программы любой ребёнок может поработать по две недели в июне, июле и августе. Заработная плата — из расчёта МРОТ, на руки выходит около 11–12 тыс. за полмесяца», — ведает она.
Более 50 школьников в июне трудоустроены в Территориальных публичных самоуправлениях (ТОСах) Самары. «Несовершеннолетние помогают нам в решении локальных задач микрорайона. Они выявляют и убирают с фасадов нелегальные объявления и листовки, помогают жителям „серебряного“ возраста приводить в порядок газоны и палисадники, высаживают цветочки, плетут маскировочные сети. И естественно, участвуют в организации всех дворовых праздников», — поведала председатель ТОС Nº1 Октябрьского района городского округа Самара Елена Пронина.
Фото: Администрация Самары
Диапазон вакансий, вопреки стереотипам, совсем не ограничивается покраской бордюров. Есть и место ассистента вожатого, и работа с бумагами в больницах, и даже помощь в архивах судебных приставов. «Ребята работают в гос и муниципальных учреждениях — от детских садов до ботанических, — перечисляет Петрухина. — А самые продвинутые могут отыскать применение своим цифровым способностям: мы знаем случаи, когда несовершеннолетние делали чат-боты для бизнеса».
Для чего заводу вчерашние школьники?
И коммерческие компании, и гос учреждения нередко глядят на несовершеннолетних служащих как на кадровый резерв. Заместитель директора по персоналу Завода приборных подшипников Анна Васина ведает: за лето через предприятие проходит порядка 30 ребят. Их не нанимают к станкам — производство опасное, да и гособоронзаказ не прощает брака. Однако работа для подростков всё же находится и в отделах, и даже в цехах на безопасных участках.
«Кто-то чертежи в огромные папки раскладывает у конструкторов и технологов. Кто-то кольца для подшипников на спицы надевает, — обрисовывает Васина.
Причём на заводе трудятся и дети, и девочки. «У нас 50 на 50, — утверждает заместитель директора по персоналу, — Из-за того, что у нас весьма маленькие детали, подшипник в сборе размером с наконечник ручки — всё собирается под микроскопом. Дети с большими пальцами даже взять кольцо в руку не могут».
Так разработка сама собой уравняла шансы: слесари механосборочных работ, токари, штамповщики, шлифовщики — девушки, а наладчики и фрезеровщики — мужчины, поэтому что там тяжелое оборудование. «У нас на данный момент ещё пара женщин метят в наладчики, говорят: „Шуруповёрт дайте, мы пошли крутить“», — улыбается Васина. В отличие от почти всех офисных стереотипов, настоящий сектор экономики издавна пришёл к прагматичному гендерному равенству. Для подростков, которые в первый раз попадают на производство, такое наблюдение, может быть, ценнее хоть какого учебника по обществознанию.
Компаниям вправду прибыльно выращивать кадры с молодых лет. «Один из наших служащих пришёл к нам в 14 лет из детского дома через молодёжный центр. На данный момент он наладчик 5-ого разряда, высококвалифицированный сотрудник, подобных весьма незначительно. Уже женился, завёл, — приводит пример Васина. — Это наш отдалённый энтузиазм: популяризировать рабочие профессии, демонстрировать, что завод — это не жутко и не грязно, а современно и престижно».
Но сотрудник замечает нездоровое место у современных подростков. «У них паника начинается, когда телефон необходимо убрать. Даже на инструктаже по охране труда лезут в девайсы. Если намотает на станок — отвечать нам. Потому мы не рискуем: изловили с телефоном за станком и отказываемся от стажёра», — прямо заявляет Анна Васина. На заводе, где есть грузоподъёмное оборудование, передвигающиеся телеги и станки, телефон в руках — риск травмы. При всем этом она уточняет: в перерывах — пожалуйста. Однако даже офисную работу с девайсом в руках, когда за это платят заработную плату, завод не готов вытерпеть.
Выбор по жизни либо на одно лето?
Что важнее — занять несовершеннолетнего на лето хоть какой работой либо отдать ему настоящий трамплин в профессию? “Если в погоне за большими средствами соглашаются на серые схемы, они нередко остаются и без средств, и без опыта, — предупреждает Юлия Николаева. — А если мы говорим об официальном трудоустройстве, даже на две недели, это уже знакомство с дисциплиной, графиком, ответственностью«.
Куда обращаться несовершеннолетним для трудоустройства?
Для тех, кто планирует работать в июле, запись уже открыта. Для дизайна трудового контракта нужен личный визит по адресу ул. Гагарина, 86 с полным пакетом бумаг (по ссылке: https://clck.ru/3MgyN5), запись по телефону: 8 (846) 262-52-47. Для тех, кто планирует работать в августе, запись стартует с 21 июля.
Ольга Петрухина считает, что хоть какой трудовой опыт — это профориентация. «Ребёнок соображает: ему комфортнее работать одному либо в компании? Однообразно либо оживленно? „В большом коллективе либо в маленьком?“ —разъясняет она. — И культура труда, и скорость выполнения задач — всё это азы, которые понадобятся в хоть какой карьере».
Однако есть и другая сторона: время от времени просто не желают работать, а их принуждают родители. «Приводят за ручку шестнадцатилетнего, мать отвечает на все вопросы собеседования, а несовершеннолетний молчит. С подобным работодатель контракт расторгнет в 1-ые же дни», — предупреждает Петрухина. Она убеждена: взрослые не должны создавать за несовершеннолетнего его 1-ые шаги на рынке труда. Не считая того, с 16 лет даже письменного согласия родителей не требуется.
Тренд на самостоятельность
Любопытно, что мотивация современных подростков изменяется. Юлия Николаева отмечает: «На данный момент есть тренд на то, чтоб рано становиться самостоятельным. Ты в один момент фиксируешься на каком-то месте, чётко понимаешь, какие получаешь средства». И это совпадает с возрождением энтузиазма к рабочим специальностям. «Конкурсы профмастерства, поддержка СПО дали итог: пошли в рабочие профессии, — добавляет Николаева. — И это здорово, поэтому что конкретно там на данный момент самый серьёзный кадровый голод».
Ольга Петрухина подтверждает: любой год трудоустроиться желают 3,5 тыс. подростков только через её центр «Самарский», а коммерческие организации берут ещё 200–500 человек. “И при всем этом остаётся 3–4 тыс. желающих, кому мест не хватило. Потребность большущая. И когда мне говорят, что ничего не желают, я не верю«.
Что создавать несовершеннолетнему, который решил заработать честно?
1. Проверить работодателя через веб-сайт налоговой по ИНН, почитать отзывы.
2. Составить резюме и подать его через портал «Работа РФ».
3. Собрать бумаги: паспорт, СНИЛС, ИНН, справку из школы, мед справку (аналог 086/у), согласие родителей (для 14–15 лет).
4. Заключить трудовой контракт – в 2-ух экземплярах, со всеми критериями.
5. Не соглашаться на устные договорённости, даже если платят больше.
Петрухина припоминает, что на данный момент всё оформляется через Госуслуги: ИНН и СНИЛС есть у всех с рождения, справку о несудимости можно заказать за 30 секунд. Если ребёнок не научится этим воспользоваться в 14–17 лет, он в 18 грамотным не станет. Для этого и необходимы программы трудоустройства несовершеннолетних.
По состоянию на июнь 2026 года в Самаре уже приступили к работе 950 подростков, в общей сложности за лето планируется трудоустроить не наименее 3000 человек. На эти цели из бюджета Самары ориентировано около 58 млн руб. (в целом по области — около 74 млн), что дозволит заключить порядка 5330 договоров. Количество компаний, готовых принимать подростков на работу, подросло до 120, а длительность рабочего дня варьируется от 4 до 7 часов в зависимости от возраста работника. Заработной платы выросли: за месяц — около 24 тыс. руб..
«Работа в каникулы учит ребят ценить собственный и чужой труд, хорошо распределять заработанные средства, отыскивать новейших друзей и даже возможных работодателей», — написал в собственных соцсетях мэр Иван Носков. Главное — чтоб этот 1-ый опыт не завершился разочарованием. А для этого в области уже есть и правовая база, и центры занятости, и, что важнее в общей сложности, рвение и готовность самих подростков работать.
