Роструд и судебные инстанции подтвердили: требование работодателя приходить на работу за 10 минут до начала смены и задерживаться на столько же после её окончания нелегально. Такое время считается сверхурочной работой и обязано оплачиваться.
В согласовании с Трудовым кодексом, рабочее время — это время, в течение которого сотрудник делает трудовые обязанности. Потому требование прибывать на рабочее место до начала смены либо задерживаться после её окончания является нелегальным. Роструд также держится позиции, что подобные требования неправомерны. Неважно какая переработка обязана оформляться официально, и начальник не может добиваться от служащих приходить заблаговременно либо задерживаться. Более того, если работник делает поручения работодателя до либо после смены, это время считается рабочим и обязано оплачиваться в завышенном размере.
Суды встают на сторону служащих. К примеру, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения нижестоящих инстанций, признав, что организация нелегально прирастила рабочий день на 20 минут и должна произвести оплату это время как сверхурочный труд. Судьи признали, что это нелегальное привлечение служащих к сверхурочной работе. В другом случае суд присудил бывшему сотруднику компенсацию за недоплаченные часы и сверхурочную работу в размере 104 тыс. руб., также добавочно 25 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда.
