6-ой кассационный суд общей юрисдикции, расположенный в Самаре, подтвердил: если премия выплачивалась часто и практически являлась частью заработной платы, работодатель не может отменить её «по собственному желанию».
В базе дела — рабочий, который несколько месяцев к ряду получал каждомесячную премию в размере 30% оклада. В июле и августе 2024 года выплата закончилась, хотя другие сотрудники были премированы. Дисциплинарных взысканий у работника не было, приреканий от управления не поступало. Представитель компании прямо заявил в суде, что начальник принял решение не платить премию по своей инициативе.
1-ая инстанция сочла отказ законным, но апелляция и кассация встали на сторону работника. Судьи указали: премия была встроена в систему оплаты труда и носила постоянный нрав, а означает, числилась составной частью заработной платы. Работодатель не сумел обосновать, что сотрудник не выполнил условия премирования, и не имел права лишать его выплаты.
Лишить премии можно только тогда, если сотрудник не выполнил определенные условия, прописанные в локальных актах компании, и это документально доказано.
