В среду, 19 ноября, в Москве состоялось совместное заседание комиссий Гос Совета РФ по фронтам «Индустрия» и «Кадры».
Оно было посвящено главным вопросам кадрового обеспечения промышленных компаний, роли работодателя в проф развитии профессионалов, также современному состоянию системы образования в подготовке инженерных кадров для российской индустрии.
С приветственным словом к участникам совместного заседания обратились председатель комиссии Госсовета по направлению «Индустрия», губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев, председатель комиссии Госсовета по направлению «Кадры», губернатор Калужской области Владислав Шапша.
В собственном выступлении Вячеслав Федорищев обозначил системные вызовы, связанные с обеспечением индустрии квалифицированными кадрами.
«Цель у нас весьма обычная, – отметил глава области. – Работая последний год в рамках комиссии по тем либо другим отраслям индустрии, мы лицезреем системный запрос на квалифицированные кадры. При этом этот запрос отлично сегментирован по квалификациям, по регионам и мерам доп гос поддержки проф образования».
Губернатор особо отметил внедрение подобных инструментов, как «Профессионалитет», и программ поддержки высшего образования по линии науки, выделив, что в настоящее время у работодателей уже есть определенный запрос, чтоб, к примеру, в области под них формировалась подобная программа.
«Это говорит о том, что практики и вузы состоялись»,– констатировал Вячеслав Федорищев.
Вячеслав Федорищев также сказал, что в декабре состоится итоговое заседание Госсовета РФ по подготовке кадров для экономики страны. В настоящее время ведется работа по формированию структуры доклада, главный акцент в каком будет изготовлен на всеохватывающем подходе к сопровождению, подготовке и переподготовке кадров, направленном на насыщение потребностей экономики РФ в обученных сотрудниках. Выработанные предложения будут представлены президенту страны Владимиру Путину.
В данной нам связи председателем комиссии Госсовета по направлению «Индустрия» была поставлена цель классифицировать запрос по обеспечению отраслей индустрии кадрами и представить ведущие региональные практики в течение ближайших 2-ух недель. На запланированном заседании профильная комиссия Госсовета обязана предоставить анализ эффективности регионов в подготовке кадров, а именно, какие субъекты и по каким фронтам и практикам стали лучше, также запросы работодателей на трансформацию либо усиление имеющихся денежных и нефинансовых инструментов поддержки кадрового обеспечения и практические решения по ликвидации кадровых недостатков.
В данном нюансе глава области акцентировал внимание на развитии отрасли беспилотных авиационных систем.
«Мы довольно издавна увлечены беспилотниками как одной из более многообещающих отраслей индустрии и лицезреем в новейших разработках потенциальные решения,– отметил он. –Уже более 10-ка производителей вкупе с ритейлерами продвинулись в разработке систем доставки грузов при помощи беспилотников от складов к пользователю в городском округе».
Вячеслав Федорищев отметил экономическую эффективность: если курьерская доставка составляет 80–160 руб., то беспилотная в городском округе с жителями от 100 тыс. человек будет стоить 50 –80 руб..
«Если эту практику распространить на большая часть городов-мегаполисов, то у нас потенциально высвободится большущее количество служащих курьерских служб: порядка 1,2 миллиона курьеров задействовано в этом секторе экономики, – добавил губернатор. – Это один из сюжетов, когда разработка, разработанная и реализуемая в рамках государственных проектов, дозволит системно воздействовать на рынок труда. По сути их больше».
Со собственной стороны, Владислав Шапша отметил, что при рекордно низкой безработице и наибольшей занятости жителей практически половина регионов страны испытывает высшую напряженность позамещению вакансий, что делает опасности для экономического развития территории.По его словам, анализ рынка труда икадровые прогнозирования потребностей экономики говорят оструктурных ирегиональных дисбалансах, которые появляются на рынке трудав нехватке «рабочих рук» и сразу в излишке офисных профессионалов.
«Чтоб сделать лучше ситуацию и обеспечить экономику трудовыми ресурсами, нужны активные меры и системные решения. И главным направлением данной нам работы обязана стать ликвидация тех дисбалансов, корректировка образовательной системы и профориентации, восстановление престижа рабочих профессий и подготовка инженерных кадров, техников, тех профессионалов, которых сегодня не хватает», – отметил председатель комиссии Госсовета по направлению «Кадры».
Президент Российского союза промышленников и бизнесменов Александр Шохин в собственном выступлении направил внимание на обострение недостатка обученных кадров и трудовых ресурсов под воздействием демографических и геополитических причин. В настоящее время сообщается о нехватке кадров определенных специальностей, с определенным набором компетенций, в определенных территориях дислокации компаний.
«По оценкам профессионалов, в наиближайшие 5 лет численность трудоспособного жителей за счет причин естественного воспроизводства может сократиться на 3–4 млн человек, в то время как, по прогнозу Минпромторга, до 2030 года, потребность только в инженерно-технических кадрах как с высшим, так и со средним проф образованием будет раз в год расти темпом от 7% до 18%», – отметил Александр Шохин.
В процессе заседания президент РСПП озвучил главные предложения и направления работы в обеспечении кадрами промышленного сектора экономики. Так, он выделил необходимость системного мониторинга, оценки и прогнозирования многообещающих потребностей экономики. Особенная роль в данной нам работе отводится отраслевым советам по проф квалификациям, которые должны не только мониторить рынок труда, однако и заниматься прогнозированием в разрезе, в том числе специальностей, проф компетенций и т.д.
Существенное внимание было уделено вопросам совершенствования системы независящей оценки квалификаций. По воззрению Александра Шохина, нужно не просто расширить само понятие независящей оценки, однако и соединить гос итоговую аттестацию с независящей оценкой, чтоб выпускники образовательных учреждений вкупе с дипломом получали и сертификат, подтверждающий их профессиональную компетенцию и квалификацию.
«От опыта с участием нескольких вузов пора перебегать к массовому внедрению данной нам системы», –отметил он.
Также было отмечено последующее развитие системы мотивированного обучения, которая дозволяет «сблизиться с потребностями работодателей и способностями образовательной системы». При всем этом, по словам президента РСПП, нужно расширить список организаций-заказчиков, включив в него системообразующие компании настоящего сектора экономики как на федеральном, так и на региональном уровне.
Вячеслав Федорищев акцентировал, что почти все из предложений уже поступили в комиссию Госсовета по направлению «Кадры» и отрабатываются для предоставления на стратегической сессии, которая пройдет в декабре.
«Почти все из того, что Вы озвучили, нам как руководителям субъектов, где весьма интенсивно используются инструменты, близко», – дополнил губернатор.
В рамках совместного заседания свои предложения по работе в данном направлении представили и руководители промышленных компаний. А именно, собственной траекторией подготовки профессионалов по различным фронтам поделился большой работодатель в системе госкорпорации «Ростех» АО «Объединенная двигателестроительная компания», где в настоящее время трудится практически 108 тыс. человек. Так, флагманским проектом в сфере подготовки кадров является «Крылья Ростеха», который дозволяет готовить инженеров нового поколения с набором передовых «цифровых» компетенций. Его реализация началась в 2019 году. Сейчас от ОДК по программе учится порядка 1200 студентов. На самом деле, это новая модель инженерного образования, чертами которой является заключение контракта мотивированного обучения, выплата корпоративной стипендии, предоставление общественного пакета, гарантированное трудоустройство после окончания обучения и получение доп спец подготовки. В процессе обучения студенты осваивают способности рабочих профессий, получают практический опыт решения конструкторских задач и изучают новейшие доп дисциплины. Значимым элементом системы является институт наставничества, когда за каждым студентом закрепляется опытнейший сотрудник, сопровождающий его на всех шагах проф становления.
Вячеслав Федорищев отметил: «Крылья Ростеха» – это наилучшая практика, которую совершенно точно необходимо ставить в пример. При всем этом он отметил, что ее внедрение просит наличия мощного заказчика с развитой сетью. Вячеслав Федорищев как председатель комиссии Госсовета по направлению «Индустрия» попросил вместе с компанией «Ростех» детально отработать данную модель, показав такую практику правильным образом, в том числе представив ее базисные принципы, которые будут применимы для компаний других отраслей, а именно, для хим комплекса с его системообразующими корпорациями.
В рамках первой части совместного заседания комиссии о дилеммах и практике кадрового обеспечения промышленных компаний, также роли работодателя в проф развитии кадров свои доклады представили заместитель генерального директора по стратегии и программно-проектному управлению АО «Объединенная двигателестроительная компания» Михаил Ремизов, генеральный директор АНО «Федеральный центр беспилотных авиационных систем» Максим Авдеев, директор по управлению персоналом и общим вопросам АО «Башкирская содовая компания» Владимир Ануфриев.
Во 2-ой части повестки участники, вместе с ректорами главных технических вузов страны, обсудили современный опыт и вызовы системы образования в обеспечении индустрии инженерными кадрами.
Сообщение Вячеслав Федорищев принял участие в совместном заседании комиссий Госсовета по индустрии и кадрам возникли поначалу на TLT.ru – Анонсы Тольятти.
