В Трудовом кодексе РФ не существует подобного понятия, как «13-ая заработная плата». Сообщается о годичный премии, которая является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью заработной платы, разъясняет старший юрист hh.ru Светлана Шабронова. Она поведала, каким работникам положена подобная выплата и какими нормативными бумагами это регламентируется.
«13-я заработная плата «полагается» только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом либо локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий», — говорит юрист.
Сначала, премия полагается сотрудникам, если в коллективном договоре, положении о премировании либо трудовом договоре верно прописаны условия ее выплаты.
Также ее могут получить гос и муниципальным служащим: для отдельных категорий госслужащих выплата годичный премии быть может предусмотрена нормативными актами (к примеру, постановлениями Правительства РФ, указами Президента, региональными законами).
В тот же перечень входят работники бюджетной сферы
«В регионах и муниципалитетах для работников образования, здравоохранения, культуры могут устанавливаться годичные премии через отраслевые соглашения либо нормативные акты субъектов РФ», — разъясняет юрист.
Также выплата полагается сотрудникам, достигшим определенных характеристик. К примеру, если в положении о премировании установлены определенные аспекты (выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, свойство работы).
Сообщение Юрист разъяснила, кому положена 13-ая заработная плата возникли поначалу на TLT.ru – Анонсы Тольятти.
